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真実だけが最高のチームを創る。

第三者視点からのリファレンス

チェックでより良い未来を設計。

OSUMITSUKIでは採用候補者の前職の上司や同僚からレビューをもらうことで過去の働きぶりを収集することで面接では見えない弱みや真の強みを把握し、採用基準にぴったりの人材を見つけるサポートをするサービスです。
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人事の皆様、採用のこんな ありませんか?

このお悩み全て OSUMITSUKI なら解決できます。

OSUMITSUKI(オスミツキ)とは?

OSUMITSUKIとは、リファレンスチェックサービスを提供し、候補者の人物像を第三者目線から確認することで候補者と採用企業間のミスマッチを減らし、選考の手助けをする役割を担います。

OSUMITSUKIを利用することによって採用基準に合った人材を獲得できる

OSUMITSUKIのおかげで自分自身を客観的な目線の意見で判断してもらい理想的な会社で働くことができる

リファレンスチェックとは?

リファレンスチェックとは書類審査や面接だけではわからない、求職者の経歴や実績を知るための採用手法です。求職者と実際に仕事をしたことのある第三者(前職の上司や同僚など)から前職での候補者の働きぶりや性格についてのフィードバックを収集して評価を取り入れることで、求職者の適性やチームとの相性をより客観的に評価することができます。

北米、ヨーロッパ、オーストラリアを中心に海外では一般的な採用プロセスとなっています。

採用企業が求職者の情報を登録

採用企業がOSUMITSUKIに求職者のデータを入力し、ヒアリング項目を選択します。回答用のURLを求職者に渡し、リファレンスチェックへの求職者の同意と推薦者への依頼をお願いします。

求職者が推薦者へ依頼

採用企業から届いたURLを確認してリファレンスチェック実施に同意します。指定された推薦者への回答依頼をします。

推薦者が回答

求職者から送られてきた回答用URLを確認し、指定されているヒアリング項目について回答します。

サービスの流れ

OSUMITSUKIがもたらすメリット

OSUMITSUKIを利用することで得られるメリットは多岐にわたります。

事前に入社後の環境づくりを作ることができる

面接や書類審査以外からも特性を把握できることによって、チームとの適合性の評価や職場のカルチャーフィットを事前に検討して入社後の環境づくりを作ることができます。

求職者と採用企業のミスマッチを減らすことができる

求職者のスキルと企業のニーズ、働き方やカルチャーなど第三者の意見も取り入れることで求職者と採用企業の間で起こるあらゆるミスマッチを減らすことができます。

選考を早期に判断できる

第三者のフィードバックを効率的に収集し、求職者の判断材料を増やすることで選考を迅速に進めることができます。求職者、採用担当者の双方にメリットがあります。

OSUMITSUKIが選ばれる理由

豊富な採用支援実績に裏打ちされた独自のサービス設計

安心のサポート体制

明朗会計・お手頃価格

人事・採用支援コンサルティング企業の現役コンサルタントによるノウハウを存分に詰め込んでおり、選考時の見極め精度の向上をお約束します。

貴社の採用課題の特定から、OSUMITSUKIの質問設計・運用フローのご提案、操作方法に至るまで専任者が徹底サポートいたします。

リファレンスサービスを始めて利用する企業様にも導入しやすい価格になっております。

導入後もプランも変更も無償で行っており、安心してご利用いただけます。

料金プラン

Light
ライトプラン
月30回程度の場合におすすめ
Standard
スタンダードプラン
月~100回程度の場合におすすめ
Enterprise
エンタープライズプラン
月100回超の場合におすすめ
初期導入費用
50,000
50,000
50,000
月額利用料
50,000 円/月
150,000 円/月
300,000 円/月
利用回数
10 回/月
30 回/月
100 回/月
超過分従量課金
5000 円/回
3000 円/回
1500 円/回
※ 税抜き金額となります。
※ 契約期間は1年となります。契約期間中のアップグレードは無償で可能です。
※ リファレンス回答回数は推薦者1名から1回答で1カウントいたします。推薦者が同一人物の複数回答はカウントいたしません。

FAQ

推薦者の皆様には、ご本人に了承を得た上で、本人確認ができる情報を可能な限り提供いただくよう依頼させていただいております。各種情報につきましては運営にて1件1件、本人様確認が取れるか認証を行った上でご利用企業様へレポーティングいたしますので、信頼度を担保することが可能です。

オファーを出す前にリファレンスチェックを行うことで、最終的な決断を下す前に候補者の過去のパフォーマンスや行動の確認を行います。これは特に、高度なスキルや特定の業界経験が求められるポジションにおいて重要です。

認証プロセスにおいてメールアドレスと電話番号の認証を用いて推薦者が本物であることを確認しております。
また推薦者と直接連絡を取ることで、推薦者の身元を確認することもあります。
当サービスはユーザーに対して、虚偽の情報提供には法的な責任が伴うことを明示しています。
以上の対策により、信頼性を担保しています。

推薦者が求職者の個人的な知人や友人である場合に、求職者に有利な回答が多くなる傾向を100%防ぐことはできません。
しかし一人の推薦者だけでなく、複数の異なる推薦者からの意見を求めることでよりバランスの取れた視点を得ることができます。
推薦者には、一般的な賞賛ではなく、具体的な事例や状況に基づいた回答を求めることで評価の具体性と信頼性が高めることも可能です。
以上のような複数の方法を組み合わせて情報の質を高めることがリファレンスチェックの過程で重要となります。

求職者、推薦者の両者から個人情報を提供していただく同意を得てからご利用できるサービス設計となっておりますので個人情報保護法の違反には該当いたしません。
ご利用企業様が人事活動以外の異なる目的で活用される場合は候補者・推薦者に再度同意をいただく必要がございます。

リファレンスチェックの実施は、一部の求職者にとっては辞退の理由となることがあります。
多くは志望度が低かったり、前の選考過程で虚偽の情報を伝えており、リファレンスチェックで虚偽の情報が露呈することを恐れているケースです。
リファレンスチェックを導入することでそのような求職者をフィルタリングでき、見込みのある候補者のみにリソースを割くことができます。

不可となります。事務局を通じて推薦者への連絡を行っております。

求職者は推薦者への質問や回答内容を閲覧することはできません。
推薦者の回答の有無についても求職者は知ることができない仕組みとなっております。

差別やプライバシーの侵害に関連する質問は禁止しております。
例として人種、民族、国籍、性別、性的指向、宗教、妊娠、家族計画、障害などです。

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リファレンスチェックとは?

リファレンスチェックとは書類審査や面接だけではわからない、求職者の経歴や実績を知るための採用手法です。求職者と実際に仕事をしたことのある第三者(前職の上司や同僚など)から前職での候補者の働きぶりや性格についてのフィードバックを収集して評価を取り入れることで、求職者の適性やチームとの相性をより客観的に評価することができます。

北米、ヨーロッパ、オーストラリアを中心に海外では一般的な採用プロセスとなっています。

採用企業が求職者の情報を登録

採用企業がOSUMITSUKIに求職者のデータを入力し、ヒアリング項目を選択します。回答用のURLを求職者に渡し、リファレンスチェックへの求職者の同意と推薦者への依頼をお願いします。

求職者が推薦者へ依頼

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推薦者が回答

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事前に入社後の環境づくりを作ることができる

面接や書類審査以外からも特性を把握できることによって、チームとの適合性の評価や職場のカルチャーフィットを事前に検討して入社後の環境づくりを作ることができます。

求職者と採用企業のミスマッチを減らすことができる

求職者のスキルと企業のニーズ、働き方やカルチャーなど第三者の意見も取り入れることで求職者と採用企業の間で起こるあらゆるミスマッチを減らすことができます。

選考を早期に判断できる

第三者のフィードバックを効率的に収集し、求職者の判断材料を増やすることで選考を迅速に進めることができます。求職者、採用担当者の双方にメリットがあります。

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豊富な採用支援実績に裏打ちされた独自のサービス設計

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安心のサポート体制

貴社の採用課題の特定から、OSUMITSUKIの質問設計・運用フローのご提案、操作方法に至るまで専任者が徹底サポートいたします。

明朗会計・お手頃価格

リファレンスサービスを始めて利用する企業様にも導入しやすい価格になっております。

導入後もプランも変更も無償で行っており、安心してご利用いただけます。

料金プラン

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スタンダードプラン
月~100回程度の場合におすすめ
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※ 税抜き金額となります。
※ 契約期間は1年となります。契約期間中のアップグレードは無償で可能です。
※ リファレンス回答回数は推薦者1名から1回答で1カウントいたします。推薦者が同一人物の複数回答はカウントいたしません。

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オファーを出す前にリファレンスチェックを行うことで、最終的な決断を下す前に候補者の過去のパフォーマンスや行動の確認を行います。これは特に、高度なスキルや特定の業界経験が求められるポジションにおいて重要です。

認証プロセスにおいてメールアドレスと電話番号の認証を用いて推薦者が本物であることを確認しております。
また推薦者と直接連絡を取ることで、推薦者の身元を確認することもあります。
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推薦者が求職者の個人的な知人や友人である場合に、求職者に有利な回答が多くなる傾向を100%防ぐことはできません。
しかし一人の推薦者だけでなく、複数の異なる推薦者からの意見を求めることでよりバランスの取れた視点を得ることができます。
推薦者には、一般的な賞賛ではなく、具体的な事例や状況に基づいた回答を求めることで評価の具体性と信頼性が高めることも可能です。
以上のような複数の方法を組み合わせて情報の質を高めることがリファレンスチェックの過程で重要となります。

求職者、推薦者の両者から個人情報を提供していただく同意を得てからご利用できるサービス設計となっておりますので個人情報保護法の違反には該当いたしません。
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リファレンスチェックの実施は、一部の求職者にとっては辞退の理由となることがあります。
多くは志望度が低かったり、前の選考過程で虚偽の情報を伝えており、リファレンスチェックで虚偽の情報が露呈することを恐れているケースです。
リファレンスチェックを導入することでそのような求職者をフィルタリングでき、見込みのある候補者のみにリソースを割くことができます。

不可となります。事務局を通じて推薦者への連絡を行っております。

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例として人種、民族、国籍、性別、性的指向、宗教、妊娠、家族計画、障害などです。

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