推薦者の皆様には、ご本人に了承を得た上で、本人確認ができる情報を可能な限り提供いただくよう依頼させていただいております。各種情報につきましては運営にて1件1件、本人様確認が取れるか認証を行った上でご利用企業様へレポーティングいたしますので、信頼度を担保することが可能です。

オファーを出す前にリファレンスチェックを行うことで、最終的な決断を下す前に候補者の過去のパフォーマンスや行動の確認を行います。これは特に、高度なスキルや特定の業界経験が求められるポジションにおいて重要です。

認証プロセスにおいてメールアドレスと電話番号の認証を用いて推薦者が本物であることを確認しております。
また推薦者と直接連絡を取ることで、推薦者の身元を確認することもあります。
当サービスはユーザーに対して、虚偽の情報提供には法的な責任が伴うことを明示しています。
以上の対策により、信頼性を担保しています。

推薦者が求職者の個人的な知人や友人である場合に、求職者に有利な回答が多くなる傾向を100%防ぐことはできません。
しかし一人の推薦者だけでなく、複数の異なる推薦者からの意見を求めることでよりバランスの取れた視点を得ることができます。
推薦者には、一般的な賞賛ではなく、具体的な事例や状況に基づいた回答を求めることで評価の具体性と信頼性が高めることも可能です。
以上のような複数の方法を組み合わせて情報の質を高めることがリファレンスチェックの過程で重要となります。

求職者、推薦者の両者から個人情報を提供していただく同意を得てからご利用できるサービス設計となっておりますので個人情報保護法の違反には該当いたしません。
ご利用企業様が人事活動以外の異なる目的で活用される場合は候補者・推薦者に再度同意をいただく必要がございます。

リファレンスチェックの実施は、一部の求職者にとっては辞退の理由となることがあります。
多くは志望度が低かったり、前の選考過程で虚偽の情報を伝えており、リファレンスチェックで虚偽の情報が露呈することを恐れているケースです。
リファレンスチェックを導入することでそのような求職者をフィルタリングでき、見込みのある候補者のみにリソースを割くことができます。

不可となります。事務局を通じて推薦者への連絡を行っております。

求職者は推薦者への質問や回答内容を閲覧することはできません。
推薦者の回答の有無についても求職者は知ることができない仕組みとなっております。

差別やプライバシーの侵害に関連する質問は禁止しております。
例として人種、民族、国籍、性別、性的指向、宗教、妊娠、家族計画、障害などです。